Communiqué du collectif :
Peuple de Guadeloupe, ouvriers, paysans, artisans, retraités, chômeurs, entrepreneurs,
jeunes, LIYANNAJ KONT PWOFITASYON est notre construction, notre idée, notre outil, notre
conscience.
Liyannaj kont pwofitasyon c’est nous !!!
An nou bay lanmen pou ba’y sans é pouvwa…
Ansanm ansanm nou ké gannyé tout rèvandikasyon nou dépozé an kabech a lé pwofitan.
Que partout dans les bourgs, les villes, les campagnes, le peuple envahisse les rues !!
Nou péké konstwi on sosyété nèf si nou rété anba dominasyon é pwofitasyon kapitalis é kolonyalis.
.. La Gwadloup sé tan nou, La Gwadloup a pa ta yo, ·
.. yo péké fè sa yo vlé an péyi an-nou ·
ADIM - AFOC – AGPIHM - AKIYO – AN BOUT’AY - ANG - ANKA – ASSE - ASS.AGRICULTEURS DU NORD
BASSE-TERRE – ASS.LIBERTE EGALITE JUSTICE - CFTC - CGTG – CNL - COMBAT OUVRIER – COMITE
DE L’EAU - CONVENTION POUR UNE GUADELOUPE NOUVELLE – COPAGUA – CSFG - CTU – ESPERANCE
ENVIRONNEMENT – FAEN SNCL - FO – FSU – GIE SBT - KAMODJAKA - KAP Gwadloup - LES VERTS -
MADICE – MAS KA KLE - MOUVMAN NONM - PCG – SGEP/SNEC/CFTC - SOS B/Terre ENVIRONNEMENT SPEG
- SUD PTT GWA – SUNICAG - SYMPA CFDT - TRAVAYE é PEYIZAN - UDCLCV - UIR CFDT – UNSA
-UGTG - UPG - UPLG - UMPG – VOUKOUM.
Lapwent,
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1-NIVEAU ET CONDITIONS DE VIE
•
Un relèvement immédiat et conséquent d’au moins 200 €, des bas salaires, des retraites et des minima sociaux afin de relancer le pouvoir d’achat, de soutenir la consommation des produits guadeloupéens et plus généralement la demande.
•
Le relèvement immédiat du SMIC, des salaires du secteur privé, des traitements de la fonction publique, du minimum vieillesse, des minima sociaux.
•
Un salaire minimum guadeloupéen calculé sur le coût réel de la vie en Guadeloupe.
•
Création d’un bureau d’études ouvrières, chargé de calculer l’évolution des prix des produits réellement consommés par les travailleurs.
•
Réductions d’impôts fondées sur la justice fiscale.
•
Baisse significative de toutes les taxes et marges sur les produits de première nécessité et sur les transports.
•
Baisse des taux de la taxe sur les carburants.
•
Suppression de la taxation des produits locaux Logements
•
Gel des loyers pour une période indéterminée et pour l’année 2009 l’annulation de l’augmentation de 2,98%
•
L’arrêt des saisies immobilières des propriétés des guadeloupéens et restitution des biens
•
Un plan quinquennal pour résorber l’habitat insalubre
•
Un vaste programme de construction de logements sociaux et intermédiaires. Environnement Contamination des terres par la chlordécone :
•
Définition de mesures sanitaires pour protéger les populations des zones contaminées
•
Indemnisation des victimes professionnelles et civiles Transports
•
Mise en place d ‘un véritable service de transport des usagers.
•
Engagement d’un audit indépendant sur les modalités de constitution des Groupements et d’attribution des marchés ;
•
Révision des conditions d’exécution des marchés envers les usagers (abris bus, arrêts matérialisés,
gares routières, poteaux d’indications des horaires de passage des bus)
•
Réhabilitation et indemnisation des Transporteurs déclarés ‘’clandestins’’
•
Révision des conditions d’exécution des marchés par les groupements vis-à-vis des transporteurs
(mise en fonction de la billetterie, fixation du prix à verser par chaque sous-traitant en fin de mois)
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*Point 4
4-EMPLOI
•
Priorité d’embauche pour les Guadeloupéens.
•
Embauche obligatoire de Guadeloupéens dans toutes les entreprises qui bénéficient d’aide
publique.
•
Mise en place d’un avenant régional à la prochaine convention Unedic en vue d’améliorer et d’élargir
les conditions d’indemnisation du chômage en Guadeloupe : revalorisation des allocations de
chômage en montant et en durée (moins du ¼ des chômeurs de Guadeloupe ont droit à ce jour à
l’ARE).
•
Respect de l’obligation de recrutement des Travailleurs Handicapés
•
Arrêt de la déprogrammation des fonds de la formation professionnelle
•
Ouverture des financements de la formation professionnelle à tous les chômeurs et non plus
uniquement aux seuls indemnisés au titre de l’ARE & instauration d’un crédit annuel de formation pour chaque chômeur.
•
REHABILITATION DU FONDS SOCIAL de l’ex ASSEDIC pour les situations individuelles.
•
Limitation du CDD à 6 mois renouvelable une fois, à l’issue du renouvellement, embauche du salarié.
•
Limitation du recours aux sociétés d’intérim à 5% des contrats du secteur marchand
•
Embauche prioritaire à l’issue d’un contrat en alternance
•
Obligation d’embauche des travailleurs handicapés au lieu du paiement de la pénalité prévue par la loi.
GPG Le REL@IS ''Ultramarin''
